律师观点分析

文赢工伤典型案例：塔吊司机作业致右手十级伤残，仲裁用人单位获赔6.5万余元

一、核心信息提取

当事人基本信息：男性，33岁
岗位：建筑工地塔吊司机
受伤原因：工地作业时从塔吊上卸电缆拉伤右手
受伤部位：右手（右手第二掌骨骨折、右手第四/第五指骨骨折、上肢开放性伤口）
伤残等级：十级
用人单位赔付金额：65730元（工伤保险基金另行支付法定对应待遇）

二、案情简介

当事人2023年8月入职某城建集团，在某商住小区项目工地担任塔吊司机，月基本工资7000元，加班费另算，单位按项目参保了工程建设类工伤保险。2024年2月18日早7时许，当事人在工地作业过程中，从塔吊上往下卸电缆时不慎拉伤右手，随即被同事送医救治，经诊断为右手第二掌骨骨折、右手第四和第五指骨骨折、上肢开放性伤口，共计住院治疗17天。2024年5月，当地人社部门出具工伤认定决定书，认定当事人所受伤害为工伤；2024年7月，当地劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，当事人致残程度为十级。因双方就停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等单位赔付部分的金额无法达成一致，当事人于2024年10月向属地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位及工伤保险基金支付各项工伤待遇合计19万余元。

三、争议焦点

停工留薪期标准争议：用人单位主张当事人停工留薪期应为3个月，且工资基数应按基本工资7000元/月核算，不应包含加班费，当事人对此不认可。
护理费标准争议：用人单位认为当事人主张的护理费标准过高，应按当地居民服务业平均工资核算。
责任划分争议：用人单位主张已缴纳项目工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付，单位仅承担法定应由企业支付的部分。

四、仲裁结果

仲裁庭经审理查明事实，结合相关法律规定作出裁决：

由工伤保险基金依法支付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定基金赔付项目。
用人单位于裁决生效之日起15日内支付当事人三项费用合计65730元，分别为：3个月停工留薪期工资21000元、一次性伤残就业补助金42792元、住院期间护理费1938元。双方均未就裁决结果提起诉讼，目前赔偿已履行到位。

案例提示

建筑项目类工伤保险是建筑领域务工人员工伤权益的重要保障，即便没有单独缴纳职工社保，只要项目参保了工伤险，依然可以正常申请工伤保险待遇。
停工留薪期工资的核算基数通常不含加班费，按照职工正常出勤的基本工资标准计算，时长需结合伤情对照地方停工留薪期目录确定。
工伤待遇中，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费由用人单位承担，其余大部分项目由工伤保险基金支付，劳动者可分别向社保部门和单位主张对应权益。