律师观点分析

工地作业致手指十级伤残，调解获赔9万元——律师工伤维权案例

一、案情简介

张某某是一名务工人员，2024年入职某人力资源公司，被派遣至当地食品生产企业从事辅助工作。2024年6月18日18时40分左右，张某某在厂区打扫卫生时，右手不慎被下水道底盖盖板压伤，随后被送往当地卫生院紧急处理，后转至上级医院治疗，最终诊断为右手皮肤挫伤、右手第3远节指骨骨折。事故发生后，用人单位仅支付了少量医疗费用，就后续赔偿事宜与张某某多次协商未果。张某某因手指受伤影响正常工作和生活，家庭收入受到影响，遂委托文赢律师事务所专业工伤维权团队介入处理。

二、办案过程

1. 证据梳理，完成工伤认定

律师介入后，指导张某某收集了用工协议、工作记录、同事证言、全套诊疗材料，于2024年9月向人社部门提交工伤认定申请，因材料存在缺失先后两次协助补正，最终2025年1月成功受理。人社部门向用人单位送达举证通知书后，单位未提出异议，最终人社部门依法出具《认定工伤决定书》，认定张某某所受伤害属于工伤，为后续维权奠定了基础。

2. 劳动能力鉴定，明确伤残等级

工伤认定生效后，律师协助张某某提交劳动能力鉴定申请，配合鉴定机构完成伤情核验。最终劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：张某某右手远节指骨骨折的伤情符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级条款标准，鉴定为十级伤残，无生活自理障碍，明确了赔偿的法定依据。

3. 仲裁调解，落实赔偿责任

结合江苏省工伤赔偿标准、张某某的工资水平及实际伤情，律师核算了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等全部法定赔偿项目，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，律师向用人单位释明劳务派遣模式下的工伤赔付责任，以及拒不履行赔偿义务的法律后果，同时充分沟通双方诉求差异，最终在仲裁委主持下，双方达成兼顾公平和效率的调解方案。

三、调解结果

双方自愿达成如下调解协议：

1. 用人单位向张某某支付各项工伤保险待遇共计90000元，扣除前期已支付的5000元，剩余85000元于2026年1月31日前一次性支付至张某某指定银行账户；

2. 若用人单位逾期未足额支付，张某某可持本调解书按照90000元的金额向人民法院申请强制执行；

3. 协议履行完毕后，双方就本案工伤保险待遇再无任何争议。张某某对调解结果表示满意，困扰其许久的工伤问题得到圆满解决，对文赢律师的专业服务表示高度认可。

四、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条：十级伤残职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金标准为3万元，一次性伤残就业补助金标准为1.5万元，同时依法享受停工留薪期待遇。

4. 《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任。