律师观点分析
【案情经过】
李某甲自2006年9月后入职某公司担任设计师，月固定工资为2.9万余元，其工资由某公司与某天津公司分别发放。2022年4月至2023年1月期间，某公司每月按降低10%的标准发放工资。2023年1月25日，李某甲以未足额支付劳动报酬为由，通过邮寄、微信等方式向某公司送达解除劳动关系通知书。某公司则于1月28日收到通知后，又以旷工为由向李某甲邮寄解除通知。李某甲遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付工资差额2.6万余元、2023年1月工资2.9万余元、未休年假工资、加班费、奖金及解除劳动合同经济补偿金59.5万余元等，并要求某天津公司承担连带责任。靳海波律师接受委托，作为李某甲的代理人参与本案。
【争议焦点】
本案争议焦点主要集中在四个方面：一是劳动关系的存续期间，某公司主张其2006年9月才成立，不认可之前的劳动关系，李某甲则主张承继了原公司关系；二是工资支付情况，李某甲主张工资被降薪10%，某公司予以否认，双方对工资标准及差额存在争议；三是未休年假工资的计算，双方对年假天数及计算基数各执一词；四是解除劳动关系的性质及经济补偿金，李某甲主张被迫解除，某公司主张系李某甲旷工。此外，某天津公司是否因代发工资而承担连带责任也是焦点之一。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，某公司成立于2006年9月，故对之前的劳动关系请求不予处理，确认双方此后存在劳动关系。因某公司未提交工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，采信李某甲关于工资标准及差额的主张。对于未休年假，2021年度因李某甲举证不能不予支持，2022年度因某公司未举证予以支持。某公司未足额支付工资，李某甲以此为由解除劳动关系符合法律规定，支持经济补偿金请求。某天津公司仅参与代发工资，不承担连带责任。最终裁决：某公司支付李某甲未足额支付工资差额2.6万余元、2023年1月工资2.6万余元、2022年度未休年假工资1.3万余元、解除劳动合同经济补偿金43.5万余元；驳回李某甲其他仲裁请求。
【律师价值】
靳海波律师在本案中展现了卓越的专业素养与庭审策略。面对用人单位否认劳动关系及工资降薪的事实，靳律师精准把握举证责任分配规则，引导当事人收集并固定工资发放流水、解除通知送达凭证等关键证据。在庭审中，靳律师有力驳斥了对方关于旷工解除的抗辩，明确了被迫解除劳动关系的合法性。同时，针对两家公司混同用工的情况，靳律师理清了连带责任的法律边界，最大化维护了当事人的合法权益，最终帮助当事人成功获赔40余万元，实现了案件的核心诉求。
