“给私人老板干活受伤，能要求赔偿吗？” 需先区分 “劳动关系” 和 “劳务关系”，责任认定差异较大：
劳务关系（如装修工、临时工、保姆）：根据《民法典》第 1192 条，提供劳务一方因劳务受到损害的，按双方各自过错承担责任。例如：雇主未提供安全防护装备（如高空作业未配安全带），需担主要责任；提供劳务一方违规操作（如擅自拆除安全设施），需自行承担部分责任。
劳动关系（签订劳动合同）：属于工伤范畴，按《工伤保险条例》处理，无需证明过错：
工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中非本人主要责任的交通事故，均属工伤；
用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
维权要点：1. 固定关系证据（劳务合同、工资转账、工作记录、证人证言）；2. 及时做伤情鉴定（明确伤残等级，作为赔偿依据）；3. 劳务关系可直接起诉，劳动关系需先申请劳动仲裁。
