老板拖欠工资赔偿金怎么算的

　　一、老板拖欠工资赔偿金怎么算的

　　老板拖欠工资赔偿金计算为应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准：

　　1.如果老板拖欠工资，且在劳动保障行政部门责令支付后仍逾期未付，则赔偿金应按其应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算。

　　2.用人单位若存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　3.逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、老板拖欠工资该如何处理

　　面对老板拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决：

　　1.双方可以自行协商处理，如果协商一致，可以签订协议书，明确支付工资的期限和方式。

　　2.如果协商不成，劳动者可以采取以下措施：

　　（1）向劳动监督保障部门投诉，由该部门进行调查处理。劳动监督保障部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并督促其支付拖欠的工资。

　　（2）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

　　（3）直接向人民法院申请支付令。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　三、私人老板欠薪的应对策略

　　对于私人老板欠薪的问题，劳动者同样有多种应对策略：

　　1.可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。

　　2.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。

　　3.如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以选择向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。

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