用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，拒不订立合同且违法辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金（金额为经济补偿标准的2倍）。

应当或者视为订立无固定期限劳动合同的情形主要有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；一般情况下连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在满足订立无固定期限劳动合同的情形下，一定要及时向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，律师建议在提出此要求时可以通过邮寄书面通知的形式，同时注意保留书面证据，为后面主张赔偿金做好准备。以下提供通知模板以供参考~

劳动者要求公司签订无固定期限劳动合同的通知

XXX有限责任公司：

本人XXX于XXX年 XX月XX日入职本公司，担任XX职务，已与本公司连续订立二次固定期限劳动合同。第一份固定期限劳动合同为XXX年 XX月XX日到XXX年 XX月XX日；第二份固定期限劳动合同为XXX年 XX月XX日到XXX年 XX月XX日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，公司应于本次劳动合同到期后与本人签订无固定期限劳动合同，请公司及时与本人签订无固定期限劳动合同，特此说明。

通知人：

年  月  日