员工拒绝调岗至新岗位报到，公司能否以旷工为由解除劳动合同？

发布者：夏刚祥律师|时间：2022年10月24日|分类：劳动纠纷 |867人看过

公司未提交证据证明其将员工调动工作地点的具体原因及合理必要性。员工虽未至新岗位报到，但其仍然继续在原岗位上班。因此，公司以劳动者未去新岗位上班属于旷工，严重违反规章制度为由解除与其的劳动合同，没有事实以及法律依

据。

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