与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤

与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤

不能

这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。

判断的核心应该在于伤害是否属于履行工作职责所引发，也就是说伤害与履行工作职责是否具有直接因果关系，而并非仅仅具有关联性。因此，被打伤不能算工伤。