专业代理为当事人争取30余万元权益，高效化解劳动争议

 典案部 劳动仲裁 成功案例 专业代理

核心成果

近日，由北京市中恒信律师事务所典案部代理的武某诉公司劳动争议仲裁案，经昌平区劳动人事争议仲裁委员会调解成功结案。

中恒信律师凭借精湛的专业能力和丰富的实战经验，成功为当事人争取到302,058.38元调解款，并促成用人单位及时出具解除劳动合同证明，高效维护了当事人的合法权益。

案件背景

申请人武先生于2022年11月23日入职某公司，担任架构师职务。

2024年12月25日，公司通过电子邮件单方面送达《解除劳动合同通知书》，通知自次日起解除劳动合同。申请人认为公司解除行为违反法律规定，且存在多项劳动报酬未支付的情况。

争议焦点

• 劳动关系存续期间认定（2022年11月23日-2024年12月26日）

• 违法解除劳动合同赔偿金200,000元

• 加班工资、欠发工资等劳动报酬139,690.80元

• 16薪年终奖160,000元

• 股权激励金166,667元

代理策略

全面证据收集

收集劳动合同、工资流水、加班记录、解除通知书等关键证据，特别是电子邮件的法律效力认定。

精准法律定性

针对"违法解除"、"加班费计算"、"股权激励变现"等专业问题出具法律意见书，明确各项诉求的法律依据。

诉求科学优化

将原始申请中的诉求，分解为7项法定权益主张，提高仲裁成功率。

高效调解谈判

把握上市公司应诉心理，在仲裁委主持下促成调解，确保赔偿款项的及时履行。

本案关键在于证明公司解除程序的违法性。我们重点锁定三个突破口：一是公司未履行法定解除程序；二是拖欠工资与加班费的事实明确；三是年终奖和股权激励虽未书面约定，但通过历年发放记录可形成事实约定。

—— 翟主任

案件结果

双方劳动争议一次性解决

中恒信律师劳动法实务指引

电子证据留存

日常保存工作邮件、OA审批记录、考勤数据，建议每季度备份。电子证据需确保完整性和真实性，必要时可进行公证。

年终奖主张要点

需举证证明企业有发放惯例或书面约定。注意收集历年发放记录、公司规章制度、绩效考核文件等证据。

调解策略应用

上市公司在仲裁调解阶段常具有支付意愿，可把握时机实现权益快速兑现。调解协议需明确履行期限和违约责任。

办案启示

本案通过精准把握上市公司应诉心理，在仲裁委主持下达成调解，既避免漫长诉讼程序，又确保赔偿款项的及时履行。

专业劳动法律师在证据收集、法律论证和谈判策略上的关键作用，是本案高效解决的决定性因素。对于月薪较高、诉求多元的劳动争议案件，专业律师介入可显著提升权益实现效率。