劳动关系确认纠纷案应诉指引

律师观点分析

?一、案件情况?
本案为劳动关系确认纠纷二审案件。被上诉人古某某系上诉人A建设科技有限公司（下称“A公司”）在苏州科技城XX工地雇佣的钢筋工。A公司以双方签订《劳务合同》、无工资发放记录等为由，主张不存在劳动关系，并要求推翻仲裁及一审关于劳动关系成立的认定。

?关键事实梳理?

1.?合同性质?：虽合同名为《劳务合同》，但条款包含薪酬标准、加班费支付、规章制度管理、劳动仲裁争议解决方式等内容，符合劳动关系法律特征。

2.?管理与报酬?：

1.A公司对古某某进行考勤记录、违纪管理，并制定工资支付表；

2.古某某工资通过农民工专用账户由总包方中建公司代发（2023年2-4月合计17940元）；

3.工作内容属A公司主营业务范围。

3.?争议焦点?：双方是否构成事实劳动关系。A公司未能举证否定劳动关系的从属性与管理性。

?二、案件结果?

1.?一审?：法院认定劳动关系自2023年2月6日成立，驳回A公司诉讼请求。

2.?二审?：驳回A公司上诉，维持原判，终审确认劳动关系成立。

3.?法律依据?：

1.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条；

2.举证责任分配原则（用人单位对否定劳动关系承担主要举证责任）。

?三、忠告与建议?

1.?合同定性与风险管理?：

1.避免以“劳务合同”名义掩盖劳动关系，需严格区分合同条款的实质内容。若存在用工管理、薪酬支付、纪律约束等特征，应及时签订劳动合同。

2.?证据留存与应对策略?：

1.保留工资支付凭证、考勤记录、工作安排文件等，以应对可能的劳动争议；

2.若涉农民工工资专户代发，需明确代发方与用工方的责任关联。

3.?争议解决前置准备?：

1.仲裁阶段应充分提交反证，明确双方合意性质（如承揽、劳务或劳动关系）；

2.注重劳动争议中举证责任倒置规则，提前梳理可证明不存在隶属关系的证据。

4.?行业特殊规范?：

1.建筑行业分包方需规范用工管理，通过工伤保险、意外险等方式分散工伤风险，避免因劳动关系认定不足导致赔偿责任扩大。

?总结?：本案凸显了司法实践对事实劳动关系的从严认定。企业应注重合同实质而非形式，完善用工管理制度，从源头规避法律风险。