李琴律师

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抵制疫情应对幌子下的非法裁员

发布者:李琴律师|时间:2021年01月19日|分类:劳动纠纷 |162人看过


企业为应对疫情难关选择裁员,本无可厚非,但前提必须是依法而为。

根据我国劳动法,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时,且应履行相关法定程序后,方可裁员。在没有非裁员就不能自救的情形下裁员,劳动行政部门应对违法企业给予警告,并责令改正;如对劳动者造成损害,则应承担赔偿责任。疫情期间违法裁员是要承担严肃法律责任的。
在疫情防控的特殊阶段,最容易发生疫情应对幌子下的非法裁员行为。


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