大学毕业的李某以网红主播的身份在某平台上进行直播，A公司为李某提供直播场所和管理,但李某与平台和A公司均未签订过劳动合同。李某认为自己是A公司的主播，存在劳动合同关系，工资也一直A公司发放。

李某离职后，要求A公司补发未支付的工资差额。

A公司则认为，其与李某仅是合作关系，不是劳动关系，李某与视频平台之间才是劳动合同关系,向李某支付的是合作分成，并非工资.

法院判决，双方存在劳动合同关系，公司应向李某给付工资差额。

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李某与公司之间存在管理与被管理的关系，双方存在劳动关系。