律师观点分析
【案件经过】
2021年7月，张三（女，化名）入职西安某网络公司，合同约定月薪酬9000元。2024年9月起，公司连续5个月以“绩效不达标”为由克扣绩效工资9800元；2025年3月2日，张三因长期加班致身体亮红灯，先递交《辞职通知书》。3月10日，她转而委托常钰律师（北京市博儒〈西安〉律师事务所）固定证据，发出《被迫离职通知书》，直指公司“欠薪、欠保、欠假”。公司当即关停其工作账号，双方彻底撕破脸。
【判决结果】
西安市劳动人事争议仲裁委员会一锤定音：
1. 公司10日内补发绩效工资9800元；
2. 支付解除劳动关系经济补偿金31260.16元；
3. 补发2023—2024年未休年假工资7186.24元；
4. 出具离职证明。
其余请求被驳回，但核心款项合计48246.4元已锁定。若公司逾期不履行，张三可向法院申请强制执行。
【案件心得】
一条“绩效不达标”的微信截图，差点让张三血本无归。常钰律师介入后，三步扭转败局：
① 把零散的“工资条、账号关停视频、医院诊断”拼成证据链，锁定“未及时足额支付劳动报酬”法定解除事由；
② 用《被迫离职通知书》精准“补刀”，否定公司“主动辞职无需补偿”的抗辩；
③ 在仲裁庭上直击程序瑕疵，公司提交的“年假已休”截图无原始载体，直接被否。
裁决书字里行间透露出仲裁员对律师举证路径的认可——“于法有据，本委予以支持”。
欠薪案件往往输在证据零散、时机错位。常钰律师的及时出手，不仅帮张三拿回了4.8万元“血汗钱”，更给职场人留下一句铁律：先固定证据，再谈离职；被动辞职，也能变主动维权！
