团体人身保险，人力资源公司与被保险人无保险利益时，保险合同是否合法有效

律师观点分析

一、案情简介

某人力资源公司在某保险公司为原告张X投保团体人身意外伤害保险，保额80万元，保险期间2018年4月1日至2018年4月30日。2018年8月11日，张X在工作中被机器伤到右手，经人力资源社会保障局认定为工伤。但用人单位认定为某机械制造厂。申请理赔时，保险公司认为人力资源公司投保时是为其员工投保，而工伤认定张X是某机械制造厂的员工，不是投保人人力资源公司的员工，其投保没有保险利益，保险合同无效，故拒赔。

二、法院审理

法院认为在诉讼中张X明确表示知道并认可该保险合同，故具有保险利益，保险公司应予赔偿。

三、律师点评和建议

根据《保险法》和最高院司法解释的规定，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。被保险人同意并认可保险金额可以采取书面形式、口头形式或者其他形式；可以在合同订立时作出，也可以在合同订立后追认。

虽然投保时，某人力资源公司和张X之间并非雇佣关系，并无保险利益，但张X事后已经追认，故具有保险利益，保险合同合法有效，保险公司应予支付保险金。