什么叫法定节假日?
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
那法定节假日有哪些?
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类
是全体公民放假的节日，包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)。
第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
既然介绍了法定节假日，那切回正题，加班费怎么算?
劳动者，大部分还是不知道加班费怎么算，即使通过万能的“度娘”——百度，也学不会怎么计算工资。
举个例子(我就用元旦举例子，1月1日好听一点)，小明2018年12月21日入职了A公司，任职人事主管，月薪8000元。A公司是电商企业，对员工考勤要求是8小时，单休制度(就是一周做六休一，或者月休4天的那种)，然后小明一直认真工作，从不旷工迟到早退请假。2019年1月1日，元旦，恰逢在周二。
第一种情况：老板说，不放假，你们周日才是休息日。
第二种情况：老板说，我们公司还是很人性化的，元旦我给你们折算成一天休息，你们可以在元旦过后休一天(因为元旦活动忙)。或者说：这个月，月休5天，4天是原来就有的，多一天元旦的调休。
以上这两种都是需要计算加班费的情况了!(老板们也别担心，在制度上进行修改和依法变更，会最大程度减少你们的损失，当然，我不会写出来的，哈哈)
我们先算下小明的日工资先。
有两种算法，但是只有一种是正确的。
一、月薪8000，2019年1月份按照单休(不刨除元旦当天)即工作日为27天。
8000÷27=296.3元。
二、月薪8000，计算工作日21.75天。
8000÷21.75=367.8元。
我想都知道吧，这肯定是第二种是正确的喽!
那就是日薪367.8元。
然后我们计算下元旦的加班费：
有的人会说，元旦放三天，这是不可能给你算三天加班费的，所以要认真判断下，法定节假日到底是几天。
元旦当天，小明同志如果按照第一种，加班费就是367.8×3。
如果按照第二种，法定节假日加班费仍然是367.8×3。
那会说，有什么区别呢?
区别大了，区别在小明的工作休息是属于单休。
那就会涉及到节假日的加班工资，这个节假日≠法定节假日哈!请注意!
那第一种，节假日工资照算。
第二种，节假日工资就可以少算一天，这个差距就是367.8×2的金额了。
案例比较直观，应该比生硬的文字好理解。
那如果发生加班情况，怎么处理呢?
其实怎么处理的选择是存在于用人单位和劳动者自己手中，没有人能给你们做任何决定。
比如劳动者认为该企业福利待遇不错，愿意继续工作，那很多人就会选择闭而不提，当然，加班费这块是有仲裁时效的，别忘记了!浙江省目前是2年，当然，各地还是存在不同的规定的。
如果劳动者本身就想走，那可能会因为这个加班费的问题，完美达到劳动者合法离职还能拿到一笔经济补偿金的目的。
对用人单位来说，法定节假日的加班无可避免需要支付加班费，但是单休或者月休这个加班工资，却是可以完美的避免支付的。当然这个避免是在事情发生之前避免，也就是法律顾问或者律师帮忙整理整个规章制度了，而不是事情发生了，避免。事情发生了，那就只是减损了，而不是避免了。
对于高薪的劳动者，用年薪来计算的，那这块更应该从源头上避免，如何达到年薪员工不存在加班费的情形，我想也是很重要的。
不然举个直观例子：小王年薪50万元，如果不从源头上规避掉加班费情况，小王的日薪将会是1915.7元，节假日就是3831.4元，法定节假日就是5747.1元。
够形象了吧?哈哈，加一天班可以顶上普通员工一个月甚至比一个月还高的工资。
