【情景模拟】

B在杭州某公司担任运营主管，2022年11月10日，B因个人原因向公司提出离职申请，双方确定于2022年12月10日交接完工作后正式离职。但离职时，公司告诉B，11月工资会在12月15日正常发放，12月1日至10日的工资会在1月15日正常发放。

B认为我都离职了为什么工资还要拖这么久？公司回答：这是规定。

那这时候，到底公司应该多久内结清工资？

【法律规定】

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《浙江省企业工资支付管理办法》第十九条  企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。

【解读】

虽然《工资支付暂行规定》规定的是离职时一次性付清，但因为该公司位于浙江省杭州市，而劳动法相关法律法规细又具有明显的区域性特征，各地观点差异明显，所以B的这种情况，一般还是会参照《浙江省企业工资支付管理办法》。

从笔者的建议，就是公司应当根据《浙江省企业工资支付管理办法》在办理离职手续之日起5日内一次性结清工资，而不能以公司工资发放周期为由拖延支付。

即：以《工资支付暂行规定》的立即付清为要求，但至迟不晚于5日内。

但同样的，如果双方能够达成协商一致的方案，笔者认为还是尊重当事人意思自治（虽然未有这方面规定）。

【其他各地规定】

以上仅限于浙江省内，其他各地笔者简单做一个“搬运”：

江苏省：《江苏省工资支付条例》第十九条——两个工作日内结清，可以双方另行约定。

深圳市：《深圳市员工工资支付条例》第十三条——三个工作日内结清，支付周期超一个月工资的可以在约定日期支付。

北京市：《北京市工资支付规定》第十二条——离职时结清。

天津市：《天津市工资支付规定》第十五条——离职时结清。

上海市：《上海市企业工资支付办法》第七条——离职时结清，可另行约定。

安徽省：《安徽省工资支付规定》第十五条——离职时结清，可另行约定。

山东省：《山东省企业工资支付规定》第三十三条——离职时结清。

江西省：《江西省工资支付规定》第十六条——五个工作日内结清，可另行约定。

其余省份等均应当提请注意查询当地工资支付规定/办法，若因离职薪资的结算时间问题导致劳动争议纠纷，显然得不偿失。