长沙一则劳动争议纠纷，吴某是一位外地务工的单亲妈妈，也是家庭的主要经济支柱。近日，吴某在下班回家途中遭遇交通事故，被路过的好心人送到医院，因当时其自觉头晕厉害，只想回家睡觉，所以未经仔细检查便返回家中休息。但后续就医过程中，吴某被查出有颅内出血症状，医生建议其卧床休息。随后，吴某按照规定向单位请了病假。期间，单位很关心吴某的情况，领导还曾上门探望慰问。之后，吴某要求申请工伤待遇，并经认定构成工伤。单位得知后，觉得吴某不先追究交通肇事者的责任而直接申请工伤认定，是在“讹”单位，因此通过电子邮件向她发送了解除劳动合同通知书。没想到祸不单行，此时老家传来消息，父亲突然过世，母亲情急之下中风瘫痪需要救治，自己受事故影响已无法正常工作，家中又突遭巨变，全家一下子丧失了经济来源，经鉴定，吴某的伤势构成“因工致残十级”。收到鉴定报告时，正式开庭时，单位质疑吴某遭遇交通事故后不追究肇事者责任而先申请工伤认定的行为不合理，而吴某的工伤保险缴费基数就是按照其本人实际收入确定的，坚决不同意调解，也不同意吴某的请求。金律师指出，肇事者已逃逸，至庭审时仍未找到，而吴某生活已经陷入困境，这种情况下她有权先通过申请工伤待遇维护自身权益，至于吴某的实际收入，也有工资记录佐证。最终，除了伤残补助金差额外，吴某的其他主张都得到了仲裁委的支持。

仲裁裁决作出后，单位不服，向法院提起诉讼。吴某也准备就仲裁未支持的伤残补助金差额向法院另行起诉。某与单位达成了和解协议。协议签署第二天，单位就将协商的补偿金共计8.5万元汇入吴某的账户。