熟人用工未签合同，劳动关系如何认定？

某某公司系自然人独资的有限责任公司，刘某系该公司的股东及法定代表人，张某是刘某大学同学。2020年8月1日至2021年3月19日期间，某某公司通过网络指使张某提供服务，服务内容主要系为该公司经营的摇摇车等游戏机送设备、回收投币、报送维修等。其间，某某公司为张某缴纳了2020年11月至2021年2月的养老、失业、工伤保险，并不定期通过刘某的个人银行账户及网络账户多次向张某发放劳动报酬，数额不一，累计17000元。双方未签订劳动合同，也未签订劳务协议，某某公司未对张某进行考勤、考核。

用工关系终止后，张某向仲裁机构申请仲裁，要求确认其与某某公司之间存在劳动关系，并支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。仲裁裁决确认双方存在劳动关系，并支持张某关于工资等诉求。

某某公司不服仲裁裁决，诉至济南市槐荫区人民法院，请求确认双方不存在劳动关系，仅系劳务关系，并判令不支付工资及补偿金等费用。

根据我国法律规定，未签订书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。本案中用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但是双方已经实际履行权利义务而形成了事实上的劳动关系，依法应予确认。因未能及时签订劳动合同，用人单位须承担双倍工资赔偿。