申请劳动仲裁需备齐核心必备材料+证据清单+可选辅助材料，按被申请人人数 + 1 份准备副本，以下是可直接照做的清单与要点

一、核心必备材料（缺一不可）

劳动仲裁申请书（原件 + 副本）

内容：申请人 / 被申请人基本信息（姓名 / 名称、地址、电话、统一社会信用代码）、明确仲裁请求（如欠薪金额、赔偿金计算）、事实理由（入职时间、岗位、争议经过）、证据来源与证人信息，本人手写签名 + 日期

份数：按被申请人数量准备副本，如 1 个被申请人则提交 1 份原件 + 1 份副本。

申请人身份证明

劳动者：身份证原件（核对）+ 正反面复印件；委托他人需附授权委托书与代理人身份证复印件。

用人单位：营业执照副本复印件 + 法定代表人身份证明 + 授权委托书（如有代理）。

被申请人主体资格证明

国家企业信用信息公示系统打印的工商登记信息（含统一社会信用代码、地址、法人），或营业执照复印件

证据材料及清单

清单：注明证据名称、来源、证明目的、页码，按顺序装订

核心证据分类见下文 “证据清单”，按被申请人人数 + 1 份提交，原件核对、复印件留存。

二、关键证据清单（按争议类型整理）

争议类型                         核心证据                                                                                                 辅助证据

劳动关系确认          劳动合同、社保 / 公积金缴费记录、工资流水（标注 “代发工资”）      工作证、考勤记录、入职通知、同事证言（附身份证）

拖欠工资                  工资条、银行流水（未到账记录）、欠薪沟通记录（微信/ 邮件）      考勤表、排班表、工资欠条

违法解除                    解除通知书、离职证明、HR 沟通记录（含辞退理由）                      劳动合同、工资流水（计算赔偿金）

加班费                 加班申请单、考勤记录（显示加班时长）、工作邮件 / 排班表              工资条（未付加班费）、同事证言

未缴社保                  社保缴费明细（欠费状态）、劳动合同中社保条款                               工资流水（证明劳动关系存续）

三、可选辅助材料（视情况准备）

委托代理材料

授权委托书（注明代理权限：立案、庭审、调解等）；律师代理需附律所公函 + 执业证复印件；公民代理需社区 / 单位推荐证明 + 代理人身份证复印件六安市人力资源和社会保障局。

送达地址确认书：部分仲裁委要求填写，便于文书邮寄。

集体争议材料：员工推举代表书、全员签名表、欠薪 / 维权人员名单与金额表

四、实操要点与避坑指南

份数与装订：所有材料按 “原件 + 副本” 整理，用 A4 纸、页码清晰，证据清单前置。

证据效力：优先提交书面证据（合同、流水、通知），电子证据（微信/ 录音）保留原始载体，必要时公证。

时效提醒：劳动争议仲裁时效 1 年，从知道权利受损起算，留存沟通记录以中断时效。

本地口径：仲裁委要求申请书要素齐全、证据清单规范，可提前致电当地仲裁委确认是否需额外表格

五、材料提交流程

线上 / 线下立案：携带全套材料到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交。

审核受理：仲裁委 5 日内决定是否受理，受理后按通知缴纳费用（劳动者一般免缴）。

开庭准备：收到开庭通知后，核对证据原件、准备质证意见，可申请调解。