生活中很多时候，当我们找到工作后，与用人单位签订了协议，但是又找到了更好的工作，待遇比前一个要好得多，那么求职者可以在签了协议后，而不去入职吗?

一、签了协议没入职该怎么办

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

二、员工入职需要另外签订试用期的合同

根据我国的《劳动合同法》的规定，试用期应该约定在劳动合同当中，试用期是劳动合同的一个重要部分，所以单独约定试用期合同等于是劳动合同，也就是说这个试用期合同就是你的劳动合同。