一、常见的错误处理程序
第一步，到当地人社局的工伤认定部门请求认定工伤。无果，理由是不能确认劳动关系。 工伤认定的基本前提就是劳动者与单位之间存在劳动关系。但是单位不出面认定工伤甚至否认有这个员工，而员工不能提交劳动合同、社会保险参保等有公信力的证明文件来证明与单位的劳动关系，工伤认定部门没有办法受理。告知你，去打官司吧，先去劳动仲裁部门申请确认劳动关系，有裁决下来了，就能办理了。
第二步，去劳动仲裁部门申请确认劳动关系。无果，理由是证据不足，不符合立案条件。 工人甲能提交的证据有：医药费，工人1、2、3、4的书面证言证明是工友，确实是单位的员工。但是这样的证据，很多情况下甚至不符合立案要求，原因是出具证言的工人，都没有办法证明自己是这家单位的员工。其实，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者确实只需要承担非常初步的证据证明劳动关系，大部分的举证责任在单位，但是，在建筑工地领域，这样的初步证据对于劳动者而言，获取也非常困难。 不能立案，劳动仲裁委开具不予受理通知书，工人甲手持通知书至法院起诉维权。 第三步，法院受理，败诉或胜诉。若胜诉，重新开始工伤认定—劳动仲裁—法院的步骤。
败诉的情况先不论。如果胜诉，确认劳动关系成立，那么员工可以手持判决书，去工伤部门进行认定，做劳动能力鉴定。鉴于单位没有为工人缴纳社会保险，那么一次性伤残补助、医疗费等等，均应由单位来承担。若单位配合给钱，皆大欢喜，若不给，工人甲可以工伤认定书和劳动能力鉴定书去劳动仲裁部门申请仲裁，此时可以受理且胜诉可能性大。 但是如果第三步败诉呢？劳动关系不能成立呢？工人甲是否不能得到任何赔偿或补偿？ 即便法院胜诉，能确认劳动关系，流程走完至少也要半年甚至更久，医疗费要工人甲暂时自己承担，这段时间不能工作，没有收入，对于原本经济基础不佳的工人来说，这段时间非常困难。
