陈某与河南某公司、上海某公司劳动争议一审民事判决书

律师观点分析

1、简述案件详细情况：2013年2月25日，原告入职被告一公司，任职郑州区域销售部销售主管，合同期限为2013年2月25日至2016年2月24日。2015年6月，被告一公司将原告的合同转移到被告二公司名下。2016年2月25日合同期满，被告二公司再次与原告续约，期限为2016年2月25日至2019年2月24日，任职郑州区域销售部销售经理。原告的社保费用一直由被告三公司进行交纳。2016年1月7日，原告向被告二公司申请休产假，但在法定假期未休完时，被告二公司便要求原告上班，原告被迫于3月1日正式到岗。2017年3月23日，被告二公司在未与原告协商一致的情况下，违法将原告由销售部销售经理降级为导购并全郑州区域内通报，原告已于2017年3月27日通过电子邮件、EMS快递以书面形式回复被告二公司不同意对其岗位的变更。原告因生育产生的相关费用、津贴等被告二公司一直未进行发放，且被告二公司一直违法扣发原告2017年2月至今的工资及话费、交通费补助。三被告的行为已严重侵害原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以其不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予立案，并出具不予立案通知书。故原告诉至法院。

2、律师点评：本案由于加班费、交通补助充足的证据予以证明，法院很难支持。且在工作期间出现问题一定要保留对自己有利的证据，以免诉讼中无证据证明。

3、建议或意见：本案关于加班费、补助等资料一定要保留相关证据，否则法院很难支持。