杭州怎么样判断是否构成强迫劳动罪？

专业刑事辩护律师张伟丽解答：

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满足下列要件即可判断构成强迫劳动罪：1、本罪主体为特殊主体，即用人单位；2、主观方面只能是出于直接故意；3、侵害的客体包括劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；4、客观方面存在违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。