律师观点分析

   劳动仲裁案件在现实中非常的常见的案例，本案更是典型案件之一，为员工起诉单位要求赔偿未续签劳动合同的双倍赔偿金、工作期间的加班费、未提前30天通知员工不续签的补偿金一个月，对于广大劳动者和单位来讲，都是需要了解的一个案例。

1、员工黄女士自2015年9月入职某单位，任护士的职位，平均工资为3500元，因为与单位在续签两次合同到期后，在准备续签第三次劳动合同时，因为对工作内容的理解不同，导致到员工起诉到劳动仲裁庭；

2、综合案件情况，在开庭时单位的意见是员工不同意续签，所以单位已经于2019年11月1日劳动合同到期后与员工解除劳动关系，因为单位愿意续签而员工不同意续签所以责任不在单位，不用赔偿；而员工黄女士提出，因为单位增加了工作内容导致续签不成功，所以责任在于单位。

3、劳动仲裁庭于2019年12月19日开庭审理了本案，结合双方证据，因为员工黄女士证据不足以证明单位增加了劳动条件、同时没有证据证明加班事实的存在驳回了员工的全部诉讼请求。 

4、给出相应的建议或意见

注意：站在员工的角度，如果想要胜诉，就要保存好证明劳动关系存在的事实，如工衣工牌、工资流水等；二个是证明赔偿事实的存在，如证明单位非法辞退，要有解除劳动关系的通知书，没有的话至少有聊天记录证明，如果劳动仲裁请求均无证据，就要承担败诉的风险。

  站在单位的角度，就要保留好劳动合同、发放工资流水等记录，还有各类通知书等证明单位已经尽了劳动合同法上的义务，只是口头讲的、单位员工证明力度一般不足够的。

  当然，每个案件都有不同的细节之处，一般需要根据案件情况做出不同的处理，希望广大的劳动者和单位多加注意，有不明白之处可以向专业的律师进行咨询。