中介返费的几种诉讼模式

中介返费，就是用人单位通过中介公司招聘员工，员工工作一定时间后通过中介支付给员工一定的奖励。实务中有些奖励金额比较大，而中介人员未支付给员工，由此引发了纠纷。

实践中，大致有几种模式来处理：

1、可以通过向法院提起民事诉讼的方式来处理：

1）如果双方签订了返费协议，可以起诉协议上的单位；

2）如果双方签订了返费单，可以依据返费单的内容来起诉；

3）如果以上都没有，有聊天记录，记录了对方向员工支付一定的返费，也可以起诉。

实践中，其实起诉单位操作起来稍微容易些，但大多数情况是中介人员直接拉黑了员工，导致员工没有联系方式，也没有对方的身份信息，就陷入僵局。

2、由此，实践中也有采取报警的方式来调解拿到返费

员工报警后，警察介入，一来可以找到对方，二来可以出面调解。重庆沙坪坝区有个案子，就是警察出面调解后，中介人员向员工出具了欠条，最后员工以欠条向法院起诉得到了返费。

3、群体报警后转为刑事案件

2019年，上海已经有相关案例。

被告人邵某从事个体劳务中介活动，因非法占有务工人员的返费金额高达29万多远，引发群体事件，被判刑3年十个月。

而需要考虑的是这种方式涉案人数多，金额大，受害人最终也不一定能拿到返费。

综上，目前针对员工的返费的法律途径大致有以上几种，难易程度和诉讼时间和成本都有差别，需取舍。