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什么是事实劳动关系?如何认定事实劳动关系?

2019年04月12日 | 发布者:曾帅 | 点击:126 | 0人评论
摘要:一、什么是事实劳动关系?我国劳动法实务中,以企业与劳动者是否签订书面的劳动合同作为划分标准,可以将劳动关系分为事实劳动关系和劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。对于

一、什么是事实劳动关系?

我国劳动法实务中,以企业与劳动者是否签订书面的劳动合同作为划分标准,可以将劳动关系分为事实劳动关系和劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。对于该条款,我们作如下理解:

首先,法律并没有明确规定,如果企业与劳动者未签订书面的劳动合同,则双方之间的劳动关系不存在。实践中,企业未与劳动者签订书面劳动合同即建立用工关系的案例数不胜数,基于是否签订书面劳动合同来区分是否建立劳动关系无论对于劳动者的保护还是社会的稳定会带来重大影响。

另外,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

综上所述,我们对事实劳动关系定义如下:企业与劳动者无书面劳动合同或者无有效书面劳动合同,但劳动者接受企业的管理,从事企业安排的工作,成为企业的成员,通过自己的劳动获取劳动报酬并受到相应的劳动保护的法律关系

 

二、事实劳动关系有哪些?

实践中,企业与劳动者形成事实劳动关系主要有以下几种情形:一、劳动者自用工之日即未与企业签订书面的劳动合同;二、劳动者与企业签订的劳动合同期满后未续签,劳动者继续在原企业继续工作;三、企业与劳动者虽有劳动合同,但该劳动合同被认定无效后的事实劳动关系。

 

三、导致事实劳动关系形成的原因有哪些?

实务操作过程中,劳动者与企业形成事实劳动关系的原因繁多。主要如下:一、企业故意与劳动者不签订书面的劳动合同;二、企业因人力资源管理疏忽与劳动者未签订或者未续签书面劳动合同;三、劳动者不与企业签订书面的劳动合同,企业也未终止劳动关系;四、企业将员工在关联公司之间的调动,未新签书面劳动合同。

 

四、事实劳动关系的认定标准有哪些?

劳动关系作为用工关系的一种,区别于一般的劳务关系、雇佣关系、帮工关系等等,我国特别就劳动关系颁布相当的法律、法规予以规范,足以证明我国对劳动领域的重视。因此,在司法实践中,法院和劳动和人事争议仲裁委员会在处理劳动争议的纠纷时,企业与劳动者之间是否存在劳动关系是处理双方之间权利义务的前提。对于劳动者已经与企业签订书面劳动合同的,劳动关系的认定相对容易。在未签订书面劳动合同的情况下,如何认定劳动者与企业的事实劳动关系,显得格外重要。

实践中,对于事实劳动关系的认定,一般参照劳动与社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确定的三个标准为依据,即企业与劳动者虽然未订立书面的劳动合同,但是同时符合下列情形的,劳动关系成立:(一)企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受企业的劳动管理,从事企业安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。上述三个条件需要同时满足,缺一不可。

关于上述条件第一项审查相对比较容易,对于第二项如何审查企业与劳动者之间存在管理与被管理的关系呢?可以从以下方面入手:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、企业发放的 “工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中,对于1、3、4项的相关凭证由企业承担举证责任。前提是劳动者应当证明相关凭证的存在。

实践过程中,劳动者或多或少持有一定的证据证明与企业之间存在事实劳动关系,作为劳动者也可以以下方面进行收集证据证明与企业存在事实劳动关系,比如说工资发放明细、银行流水;报销凭证;工作服;工作报告、工作邮件等工作过程中形成的文件。总而言之,在没有书面劳动合同的情况下,需要依据上述的条件结合相当的证据来就劳动者与企业是否存在事实劳动关系进行认定。

 

 

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

 


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