如何计算双倍工资    

      一、以前的劳动法并不强制要求用人单位签订劳动合同，但劳动合同法出台以后，取消了事实劳动关系这一说，用人单位应当最晚从第二月起与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订的，按照上述标准支付劳动者双倍工资;

       二、用人单位应该支付你拖欠的工资。如果用人单位没有给劳动者上保险的，应当给劳动者补缴保险，并且赔偿劳动者因此造成的损失;  

       三、劳动者因此理由解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金，经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。