劳动法中的“工资”所含范围

                                                     “工资”的范围

      根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，贾律师与您一起分析：劳动法中的工资，都包含哪些项？让您对自己的工资条有一个法律思维的认定！

      劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：

（1）计时工资、（2）计件工资、（3）奖金、（4）津贴和补贴、（5）延长工作时间的工资报酬（加班费），（6）特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

        劳动者的工资，一般不包括以下范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

     “最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。