律师观点分析

益阳紫金山大酒店有限公司与A劳动争议纠纷一审民事判决书 湖南省益阳市赫山区人民法院 民事判决书 （2014）益赫民一初字第1119号 原告益阳紫金山大酒店有限公司，住所地益阳市高新区金山XX， 法定代表人A，该公司董事长， 委托代理人A，益阳市XX法律工作者，代理权限为特别授权， 被告A，女， 委托代理人A，湖南XX律师事务所律师，代理权限为特别授权， 原告益阳紫金山大酒店有限公司（以下简称原告）与被告A（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员A独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人A、被告委托代理人B到庭参加诉讼，本案现已审理终结， 原告诉称，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字（2014）124号仲裁裁决书认定的事实不清，适用法律错误，被告既没有银行发放工资的凭据，也没有工作服、工号牌，该裁决书仅凭“紫金山大酒店申明（举证）书”以及没有到庭质证的证言认定原、被告存在劳动关系与事实不符，该裁决书以劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为裁决依据系适用法律错误，综上，请求人民法院判决原告与被告不存在劳动关系， 原告为支持自己的诉讼主张，向本院提供如下证据： 证据一、益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字（2014）124号仲裁裁决书，拟证明案件的由来， 证据二、紫金山大酒店申明（举证）书，拟证明仲裁裁决书的事实依据错误， 证据三、员工福利申请单，拟证明仲裁裁决书的事实依据错误， 证据四、A的证人证言，拟证明仲裁裁决书的事实依据错误， 被告辩称，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字（2014）124号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告员工是否有工作服、工号牌以及是否是通过银行发放工资与认定原、被告之间是否有劳动关系没有必然联系，请求人民法院驳回原告的诉讼请求， 被告未向本院提供证据， 被告对原告提供的证据质证如下：对证据一，被告无异议；对证据二、三、四的真实性无异议，但均不能达到原告的证明目的，反而能证明原告厨房承包人A、B系原告员工，被告是在A、B承包的原告厨房工作，并在此期间受伤， 本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据一无异议，能够证明原、被告之间的纠纷已经劳动仲裁前置程序，被告对证据二、三、四的真实性无异议，但否定原告的证明目的，本院认为原告对自己提供的证据存在质疑，原告的举证行为与质疑意见相互矛盾，考虑到上述证据系被告在劳动仲裁程序时提供、证人没有出庭作证以及原告没有提供反驳意见成立的证据等情况，对原告提供的证据二、三，因系原告向益阳市XX递交的关于被告工伤认定的相关材料，故本院予以认定，能证明被告曾为原告提供劳动；对原告提供的证据四因证人未出庭，不符合法律规定，本院不予认定， 综合认定的上述证据及庭审查明的事实，本院确认如下案件事实：原告于2013年6月11日将厨房整体业务发包给自己的员工A、B，并签订了为期一年的书面合同，2013年11月，被告至原告厨房从事洗碗工工作，需按时上下班接受原告的管理，同年11月25日，被告在厨房洗碗时摔伤，导致左手腕骨折，为此，原告于2014年4月5日，向益阳市XX出具“紫金山大酒店申明（举证）书”，确认A、B系紫金山大酒店厨房的承包人，承包期限为2013年6月11日至2014年6月10日，承包期间厨房所有人事招聘、解聘及因劳动纠纷产生的一切后果均由承包人承担，申明（举证）单位为“紫金山大酒店”，盖章印鉴为“益阳市紫金山大酒店客房部合同专用章”，并有负责人A的签名，2014年5月14日，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决原告与被告存在劳动关系， 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案中原告系依法成立的企业法人，具有合法的用人单位主体资格；被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者主体资格，原告将厨房业务发包给A、B，但两人均系没有用工主体资格的自然人；被告在原告厨房工作，接受原告管理，从事的洗碗工作属于原告餐饮工作的组成部分，所以存在劳动关系的双方只能是原告和被告，双方的用工关系，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形，具有劳动关系的基本特征，因此，原告与被告之间存在劳动关系，在仲裁程序中，原告对“紫金山大酒店申明（举证）书”表示“有A的签名和公司的盖章”，对真实性没有异议，在诉讼中，原告却认为“紫金山大酒店申明（举证）书”上的申明（举证）单位以及盖章单位与自己单位名称不符，并否认“紫金山大酒店申明（举证）书”系自己向相关职能部门提供，但原告诉讼中的上述主张并未提供充分证据证明，故本院不予支持，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，判决如下： 原告益阳紫金山大酒店有限公司与被告A存在劳动关系， 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳紫金山大酒店有限公司负担， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院， 代理审判员A 二〇一四年九月二日 书记员B 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法， 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行， 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查， 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十五条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据