劳务派遣工伤二审案，律师厘清权责推动用工方承担连带责任

律师观点分析

劳务派遣工伤二审案，律师厘清权责推动用工方承担连带责任

摘要：劳务派遣员工发生工伤，派遣单位与实际用工企业互相推诿，工资基数、工伤护理费、补偿责任多方扯皮，企业不知如何抗辩维权。彭文科律师接受甲企业委托，深挖派遣协议条款，梳理工资、工伤待遇法律要点，二审促成改判，判令实际用工单位对全部工伤赔偿承担连带清偿责任。

一、案件困局：工伤纠纷，两家企业互相甩锅

很多企业以为签一份劳务派遣协议，员工工伤风险就全部由派遣公司兜底。殊不知派遣协议内部约定不能完全对抗外部劳动者，一旦发生重大工伤事故，极易陷入多方诉讼，工资标准、停工留薪待遇、护理费、社保差额一系列争议集中爆发，一审判决之后双方均不服，双双提起上诉，企业面临高额赔偿压力。

本案当事人甲企业，作为劳务派遣单位，派遣人员在实际用工场地发生工伤，被仲裁、一审判决承担多项工伤赔偿。一审之后，劳动者、甲企业双方都不服判决，分别提起上诉。劳动者认为工资标准认定偏低，甲企业则认为部分赔偿项目不应由自己承担，希望由实际用工企业共同兜底赔付。案件局面复杂，证据材料繁多，甲企业多方咨询之后，委托湖南公言律师事务所彭文科律师代理二审。彭文科律师执业二十余年，执业证号：14309200110160424，深耕劳动争议、合同纠纷业务，处理过大量劳务派遣、工伤类疑难二审案件，拥有丰富庭审实战经验。

二、二审攻坚：梳理协议证据，找准案件突破口

办案难点：案件属于双向上诉，劳动者、我方当事人均提起上诉；工资基数、停工留薪期、护理费、社保差额多个争议点交织；要突破一审，需要挖掘劳务派遣合作协议条款，论证实际用工单位应当承担连带责任。

接手二审代理之后，彭文科律师结合多年处理劳动争议二审案件的实务经验，没有简单重复一审观点，开展精细化诉讼代理。第一，全面复盘一审卷宗，对工资认定、停工留薪期时长、护理费计算标准、社保缴费差额等全部争议点逐条梳理，区分哪些抗辩理由法律支持，哪些抗辩存在证据短板。第二，重点调取研读甲企业与实际用工单位签署的《劳务派遣合作协议》，发现协议已经明确约定用工单位需要对派遣员工相关损失给予全额补偿，这是本案关键突破口。第三，整理完整代理意见，一方面就有证据短板的诉求理性取舍，另一方面重点阐述：依据双方书面协议以及当事人当庭自认，实际用工单位应当对全部工伤赔偿款项承担连带清偿责任。第四，二审询问阶段，围绕协议约定、案件责任划分充分发表代理意见，把内部协议可以对外产生连带责任的观点完整传递给合议庭。

本案属于双向上诉劳动案件，各方诉求互相冲突，彭文科律师凭借扎实的证据梳理能力，抓住派遣协议核心条款，为二审改判打下坚实基础。

三、二审改判落地，案件带来的实务启发

二审法院采纳彭文科律师核心代理意见，维持一审确认的各项工伤赔偿金额，同时改判实际用工单位对全部赔偿款项承担连带清偿责任，实现了甲企业二审阶段的核心诉求。

通过该起劳务派遣工伤二审案件，彭文科律师提示广大企业：劳务派遣不等于风险隔离。即便签订派遣协议，出现工伤事故，依旧有可能被法院判令用工单位承担连带责任。企业在签署劳务派遣合作协议时，务必要写清工伤、损害赔偿的责任划分，留存完整工资发放、任务分配相关书面材料，提前做好风险隔离。一旦进入仲裁诉讼，建议尽早委托专业劳动法律师介入。

律师自荐：彭文科律师任职湖南公言律师事务所，扎根湖南益阳，执业二十余年，擅长劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护，处理大量仲裁、一审、二审疑难民商事案件。劳务派遣、工伤赔偿法律关系错综复杂，企业和劳动者都不要盲目应诉。遇到劳动争议相关法律难题，欢迎咨询。