律师观点分析
1、案件情况
2017年3月，邓某在工作的过程中从高处跌落导致头部受伤，经近半年的治疗和恢复，邓某勉强伤愈，但无法继续从事保安工作。2017年9月，清远某县人社局认定其受伤为工伤，同月，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残为九级。此后，公司多次拒绝支付工伤赔偿，邓某无奈只好找到曾律师进行维权。
2、办案过程
接受委托后，曾律师想方设法，为邓某争取最多项目的赔偿。考虑到公司未给邓某购买社保和支付工伤保险待遇，曾律师为邓某设计《解除劳动关系通知书》，依法解除与公司的劳动关系，并就此可以多要求一项经济补偿金。为此，曾律师详细指导邓某收集证据，仔细核对计算赔偿数额，向仲裁委提出仲裁请求，要求支付医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、伤残待遇、经济补偿金等。
在仲裁阶段，虽然曾律师依法据理力争，但是由于客观上的阻力，仲裁委并未按照邓某主张的标准进行裁决，而对伤残待遇三项（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）仅以邓某的工资标准1800元每月为基数计算，部分项目未依法裁决，导致邓某被裁决的赔偿金低于法律规定的范围。
为此，曾律师坚决建议邓某将案件起诉至法院，要求按照法定标准赔偿，特别是对于伤残待遇三项（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），由于邓某的月薪低于当地职工平均工资的60%，应当按照当地职工平均工资的60%支付（三千多元），另外对于其他应该支持的项目，曾律师也最大努力帮其依法据理力争。
3、案件结果
2019年1月，清远市某区法院做出一审判决，大部分支持了邓某的诉讼请求，相对仲裁裁决判决的赔偿额提高了近一倍，邓某的损失得到了最大挽回。2019年5月，邓某依法成功执行到了全部的赔偿金。