案例：
       招聘项目经理，经过严格的初试、笔试和面试，综合测试下来，林小姐名列第一，张先生第二，但是最终录取的却是张先生。林小姐找到公司负责人讨要说法，负责人则称此项目经理职位男性优先，林小姐不能接受此说法，认为该公司侵犯了其平等权。那么，该公司所称的“男性优先”是否合法？
法律解析：
       根据《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)第三十三条的规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。该公司所称的“男性优先”是不合法的。项目经理并不属于对性别有特殊要求的“不适合妇女的工种”，该公司以“男性优先”对公民以区别对待，明显是对女性的歧视，该公司的说法侵犯了林小姐的平等权。
法条连接：
      《宪法》第三十三条  凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。

       中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
      《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。