劳资关系犹如夫妻关系，是否和谐在于是否珍惜对方

原创广东港宏律师事务所刘彦林

2017年5月26日，对于广州市南沙区某公司的全体员工来讲可以用开天辟地来形容，当我们一行走出公司的大门时，一下子被上百个员工包围，员工们跳着、笑着，看看每个员工洋溢着幸福的笑脸时，向我们一再表示感谢时，我们的心也被深深的震撼，为什么会有这样的结果呢？从一个在该公司工作20年的老员工讲，这么多年来，在一起工作的兄弟姐妹们没有像今天这样发自内心的高兴，因为一直埋在心里的委屈说出来了，公司也解决了，工友们感谢总工会的帮助，感谢律师的公正。

这次员工代表和公司代表在区总工会、镇总工会及各级工会的法律顾问共同努力下，员工代表和公司代表在集体协商的机制下圆满结束，双方在律师的见证下签定了集体协商协议书。通过这次的集体协商使该公司的广大劳动者合法权益得到保障，而且也为该公司的高管上了一堂生动的实践管理课，这次集体协商暴露了该公司在经营中存在很多问题，诸如制度的不健全、管理人员工作方法简单、粗暴，个别干部徇私压制、打击报复员工，员工诉求渠道不畅等。

这次员工代表与公司经营代表的平等对话为公司的合理化治理、管理改善提供了一个契机，通过近2小时的集体协商，公司高管已经充分认识到了自己公司目前在管理上存在的诸多问题，这些问题如果不能及时解决，员工和公司之间的还可能出现矛盾，甚至不可调和。

通过这次参加集协商给笔者最大的启发就是：公司和员工的关系犹如是夫妻关系，如果双方不彼此珍惜对方，出现问题时不及时进行沟通，日积月累，可能就会出现像公司今天的局面。当然本文中的公司是幸运的，双方的关系已和好如初，现实中还有很多公司无法调和最终被迫解散的。夫妻关系同理，如果夫妻之间出现问题后，一方没有引起足够的重视的，忽略对方的感受，长期以往，导致感情破裂，当一方提出“我们离婚吧”，您是否感到很意外，因为您从来没有关心过对方，尊重过对方的心里感受。

作为劳资关系，劳动者是公司的财富，是核心竞争力，但如果公司不加以重视，有可能这些财富会变成别人的财富，您的员工都离您而去时，还有可能成为竞争者的帮手，您作为一个公司的老板愿意看到这样的结果吗？同样的道理，夫妻关系为何不是这样，有的可以白头偕老，有的为什么中途夭折，作为公司或者劳动者，笔者在此倡导，如何建立和谐劳资关系，首先从公司的科学治理开始，完善我们的管理体系，建立和完善工会给织，尊重员工、重视员工的价值，不是争一朝一夕，而是永久持续，将自己的员工看作是自己人生伴侣，您的公司必定会兴旺发达！

祝福所有正在发展中的公司和正在为实现自己的梦响的广大劳动者，永结同心！有爱才有家！（东涌镇总工会法律顾问  刘彦林）