王秀丽律师
律师观点分析
一、案件概述
建筑工人2022年入职长治某建筑安装公司，从事焊接工作，公司已为其缴纳工伤保险。2022年12月，工人在工地作业时从3米高处坠落，造成双足多处骨折，经认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残八级，停工留薪期8个月。因就工伤赔偿事宜与公司协商未果，工人向长治市潞城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张各项赔偿共计36万余元，长治王秀丽律师作为公司方委托代理人参与案件处理。
二、王秀丽律师办案方法
赔付责任分层梳理：针对工人的多项赔偿请求，明确区分工伤保险基金赔付与企业自行承担的责任范围，梳理社保赔付流程，提出工伤保险待遇部分由公司配合工人向社保部门申领，企业仅承担法定的一次性伤残就业补助金的方案，清晰划分责任边界，避免企业承担额外不必要的赔付成本。
争议金额高效协商：针对双方存在较大分歧的就业补助金金额，结合当地工伤赔偿标准及企业实际经营情况，多次与工人及代理人沟通协商，在法定标准范围内确定合理赔付金额，既保障工伤职工的合法权益，也充分兼顾企业的承受能力。
履行方案双重保障：设计“社保赔付+企业支付”的双轨履行方案，明确企业的配合义务及款项支付节点，同时约定调解为一次性了结，后续双方无任何劳动争议，既确保工人的赔偿款可快速落地，也避免企业产生后续纠纷风险。
三、案件结果
经仲裁委主持调解，双方自愿达成调解协议：双方劳动关系于2026年1月23日解除；公司配合工人向社保部门申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，金额以社保部门核定为准；公司另行向工人支付一次性伤残就业补助金3万元，签订调解书当日支付1万元，剩余2万元于2026年6月30日前付清；工人自愿放弃其他仲裁请求，双方劳动争议一次性了结，逾期未履行可直接向法院申请强制执行，双方权益均得到妥善保障。