谭律师之生活法律难题100问（二十九）

（二十九）雇员在从事雇佣活动中发生交通事故致人损害，赔偿主体是谁？

法律解答：

交通事故致人损害案件中，一般由肇事司机根据责任比例向伤者承担赔偿责任，如果肇事车辆购买了交强险跟商业险，在保险限额内由保险公司承担赔偿责任。若超出保险范围的，一般由肇事司机赔偿。

而在涉及雇佣关系的交通事故中，雇员在从事雇佣活动中发生交通事故致人损害并依法承担全责或者主责等情况，在保险不够理赔的情况下，可以向雇主主张赔偿责任。但是若交通事故涉嫌交通肇事罪，仍由肇事司机承担相应的刑事责任。

法律依据：

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

《侵权责任法》

第三十四条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

问题之外：

    根据法律规定，除了雇佣关系外，劳动关系、帮工期间发生的交通事故，同样在保险理赔不足的情况下，可以请求用人单位、被帮工人承担相应的赔偿责任。

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2020．3．21--End