旷工是员工在正常工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为，旷工也常常作为严重违纪行为被写进企业规章制度中。我国劳动合同法中没有对旷工的情形作出规定，因此，旷工不是用人单位提出解除劳动合同的法定事由。那么，员工旷工，用人单位能否解除劳动合同呢？

如果用人单位的规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数，属于严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金或者赔偿金。有一个前提，就是用人单位的规章制度需要经过民主程序制定，并且用人单位还需要证明已经就规章制度相员工公示或者告知。此时用人单位以员工旷工为由解除劳动合同，不构成违法解除。

如果用人单位没有相关的规章制度，或者即使有规章制度但系用人单位单方面制定，未经过民主程序制定，或者未向员工公示或者告知的，则用人单位不得以员工旷工为由解除劳动合同。如果用人单位此时单方面解除劳动合同，会构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

在通常情况下，在工作时间，员工未经请假或者请假未获得单位同意脱离岗位的，应当视为员工旷工。不过，有一种情况经常出现，比如用人单位未与员工协商一致调岗，而员工未去新岗位。工作岗位是劳动合同中的重要条款，用人单位要变更，需要与员工协商一致，如果未经协商一致即调岗的，劳动者未去新岗位上班不能视为旷工，如果此时用人单位以劳动者未去新岗位上班为由解除劳动合同的，会面临违法解除劳动合同而支付赔偿金的风险。

在实践中，许多用人单位常常以旷工为由辞退员工，却在仲裁和诉讼中频频败诉。用人单位在以旷工为由解除劳动合同时，不仅要在员工出现旷工情形时及时收集和保存证据，还应当在用人单位的规章制度中，对旷工属于严重违反规章制度的情形作出明确的规定，并保证该规章制度的制定程序合法，即民主制定程序和公示告知程序缺一不可。