劳动合同解除是劳动合同期满之前终止劳动合同的行为，解除劳动合同既可以是协商一致解除，也可以是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同。

劳动者方面

劳动者解除劳动合同有两种情形，一般需要提前30天以书面的形式通知用人单位，但是如果用人单位出现以下情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

第一，在试用期内的。

第二，人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的。

第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

用人单位方面

一般原则：用人单位不得单方面解除劳动合同

特殊规定：当劳动者出现严重违规违法等情形时，用人单位可以随时单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

即时解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成严重损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

需预告解除

以下情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

用人单位不得解除劳动合同的情形

1.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律行政法规规定的其他情形；

我们不仅要注重劳动合同签订过程中可能遇到的法律问题。当用人单位与劳动者一方或者双方准备结束劳动关系时，双方同样也要注意，以达到顺利解除合同的目的。