企业依法有权对员工进行管理，因而企业在制度中会对劳动纪律、考核机制并进行奖惩等进行明确规定。但并不代表，企业可以任之随之，所有的规定的前提仅是基于工作或用工过程中，而员工的私人生活，无权干涉。

曾有一家企业出台的一则规定，让笔者本人“大跌眼镜”。根据企业的相关规定，“凡离婚者，开除！凡有婚外情者，开除！凡包养小三者，开除！凡生活作风不检点者，开除！”

还有的企业在内部的制度中如此的规定，诸如“卖淫嫖娼、酒驾醉驾、违反计划生育等违法行为，统统作为可以与员工解除劳动合同的严重违纪行为。”更有的企业在制度中约定，“夫妻关系不和谐，企业可以开掉你！”

看完这几家企业的规定，又想笑又想哭，虽然这些行为确实不妥，但这些行为，作为企业能不能因员工的私人道德问题而有权开除呢？

虽然《劳动合同法》第39条中，法律给予企业自主的管理权力，以员工“严重违反规定制度”为由，解除其劳动关系，但是，上述的制度管得也太宽了吧！毕竟制度的范围是跟劳动权利和义务相关联的，这制度的手未免也伸得太长了，管了一些企业所不能管的事。

其实，企业只是员工的雇主，不是他们的家长，仅仅应当对员工履行工作职责相关的行为予以管理，不应该对员工的私生活或私人道德行为予以管理，公司手伸的太长的话，就要承担违法解除劳动合同的不利后果，员工有权主张要求继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金（2N），这两个主张员工只能二选一。

也许，不少企业在拟定制度时，是从另个角度去考量，认为“违法属于比违纪更严重的行为”，因此，将员工的违法行为也作为了严重违纪行为，理所当然，无可厚非。

但是，违反国家法律并不等于违反企业制度，员工的违法行为多种多样，员工在其个人生活的一些违法行为，也可能与企业完全无关，员工违反国家法律，并不一定必然会给企业造成不利影响或损失。

根据《劳动法》第3条第2款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。从这一条款规定中，可以看出企业对严重违纪员工解雇的依据性、法源性条款。

员工违反国家法律的违法行为，是否可以被认定为严重违反企业规章制度的严重违纪行为，关键在于这一违法行为对企业的生产经营管理、声誉形象等各方面有无造成影响或损失。如果毫无关系，企业没有任何理由以“不利影响和损失”处分员工，更无权将其作为违纪行为予以解除。

综上，企业内部制度所规定的内容应与“劳动关系”紧密相关，应限定在“劳动”范围之内，法律并没有赋予企业干涉员工私人生活的权利。干涉员工私生活之制度内容均因涉嫌违反法律保护个人自由而无效，而且也会因违法解除，造成企业解除的成本。