用人单位拖欠或克扣工资怎么办

1、什么是拖欠、克扣工资？

按照法律规定，用人单位应当及时足额支付工资，且应当以货币形式按月支付。如有逾期或者未足额即是拖欠。克扣工资一般是指用人单位无正当理由扣减劳动者的工资，同样也包括理由合法与程序合法两个方面。比如规章制度规定旷工一天扣三天工资，明显属于内容违法，如果内容合法，但未告知劳动者，不能当然适用于该劳动者，否则就是程序违法。

2、单位拖欠、克扣工资怎么办？

常见方式有以下几种：

一、向劳动监察大队投诉。

二、申请劳动仲裁。

说明：

a劳动者举证责任较轻，由用人单位证明已足额支付或非克扣。

b劳动仲裁不收费。

三、申请支付令。

说明：

a向当地基层法院申请，需双方无其他债务纠纷且能送达用人单位。

b如用人单位收到后15日内未提出书面实质性异议，则劳动者可申请强制执行。

四、如用人单位出具欠条，则可据此直接起诉。

说明：此时是按普通民事纠纷审理，需按标的额计算诉讼费。

3、时效是多久？

如果在职，则没有时效限制。但一旦离职，需自离职之日起1年内主张。