劳动法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法经营，无论是劳动者依法维权还是企业人事调整，

我们都希望大家能坐下来协商，和谐的劳资关系，是社会进步的动力；和谐的劳动关系，是和谐社会应有的元素。
一旦发生劳动纠纷，走起仲裁、诉讼的程序的道路费时费力，而仲裁、诉讼是专业人士的领域，是律师施展才能的平台。无论是普通的劳动者，还是强势的公司企业，对仲裁、诉讼来说都是门外汉。
诉讼是运用公权力的合法保护，打官司从某种角度来看就是打证据，所以证据说服力直接影响诉讼的胜负。
相信，诉讼路上有专业律师的介入，路会平坦许多。。。。。。
1、因确认劳动劳动关系发生的劳动争议、劳动纠纷。确认劳动关系在目前的司法或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。简而言之，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是认定工伤的前提。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。
3因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议、劳动纠纷。因工作时间、休息休假发生的劳动争议、劳动纠纷，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年休假的权利等而引起的劳动争议、劳动纠纷；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的劳动争议、劳动纠纷；因福利、培训发生的劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中