1、因确认劳动劳动关系发生的劳动争议、劳动纠纷。确认劳动关系在目前的司法或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。简而言之，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是认定工伤的前提。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。
3因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议、劳动纠纷。因工作时间、休息休假发生的劳动争议、劳动纠纷，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年休假的权利等而引起的劳动争议、劳动纠纷；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的劳动争议、劳动纠纷；因福利、培训发生的劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中