一、退休员工是否可以签订劳务合同

劳动者退休后不再是劳动者，如果继续参加工作属于劳务人员，所以可以签订劳务合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、因病提前退休办理所需材料有哪些呢

1、县以上医院出具“医疗诊断材料”原件一份。

2、劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份

3、身份证原件和复印件一份，复印件加盖单位公章

4、福建参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份，加盖单位公章

5、单位公示回执单一份，加盖单位公章

6、个人申请报告一份，加盖单位公章

7、原国有、集体企业职工的人事档案原件，及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件(加盖公章)一份

8、职工养老保险手册原件、复印件(加盖公章)各一份，若办理过双确认或政策性补缴的须提供确认表、政策性补缴表原件、复印件(加盖公章)各一份

9、原国有、集体企业解除劳动关系协议书复印件一份，加盖单位公章

10、原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同原件一份

11、单位有托管的附托管协议书复印件一份，加盖单位公章。

通过上述分析知道，依据《劳动争议案件司法解释(三)》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。所以退休人员可以签订劳务合同。