企业对符合条件的职工，可以实行综合计算工时工作制，约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延长加班工资，少量周日、节假日加班工资。如果公司已经安排了职工必要合理的休息时间，公司的综合计算周期内的总实际工作时间，也未超过法定标准工作时间的，则不应认定职工在双休日工作属于加班，不用再另行支付职工在双休日工作的加班工资。
企业若实行综合工时制应当劳动行政部门批准，否则属于违法。
企业对符合条件的职工，可以实行综合计算工时工作制，约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延长加班工资，少量周日、节假日加班工资。如果公司已经安排了职工必要合理的休息时间，公司的综合计算周期内的总实际工作时间，也未超过法定标准工作时间的，则不应认定职工在双休日工作属于加班，不用再另行支付职工在双休日工作的加班工资。
企业若实行综合工时制应当劳动行政部门批准，否则属于违法。
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认定工伤的几种情形