一、出现工伤事故有哪些程序

发生工伤事故首先需要及时把受伤职工送往医院救治，在规定时效内按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，认定为工伤并确定伤残等级后申请工伤待遇审核。

《工伤保险条例》

第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤复发待遇有哪些

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。

工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。

工伤待遇主要包括：

1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

3、工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

依据《工伤保险条例》的规定，当发生了工伤事故，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，然后在规定的时效内提出工伤认定申请、劳动能力鉴定申请，认定为工伤后工伤职工才能享受工伤保险待遇