一、国有企业奖金属于按劳分配吗

国有企业奖金不一定遵循按劳分配原则。我国法律没有对国有企业奖金发放进行强制性规定，所以只要不违反法律条款，奖金分配规则可以由用人单位与劳动者进行约定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、派遣员工是否享有同工同酬的权利

根据劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

由于我国法律并未对国有企业奖金是否属于按劳分配进行明确规定，所以，在不违反法律的前提下，只要用人单位与劳动者约定的奖金分配方案是协商一致的，就不需要必须遵守按劳分配原则