一、员工侵权是否属于劳动争议

员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议:(1)因确认劳动关系发生的争议，(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议;

(三)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同等发生的争议;

(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同等发生的争议。

在我国法律中规定了涉及到侵权行为中，如果是单位因此要求员工赔偿属于劳动争议的一种，因此员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定，具体的规定如上。