一、跟公司签了承揽合同算公司员工吗

跟公司签了承揽合同不算公司员工，公司与个人之间只具有承揽关系，不具有劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、定作人是否可以解除承揽合同

根据民法典规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，如果给承揽人损失的，应当赔偿相应的损失。

《中华人民共和国民法典》第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

根据我国民法典及劳动合同法相关规定，跟公司签了承揽合同，个人与公司之间就形成了承揽关系，此时双方属于合同关系，个人是承揽人，公司是定作人，如果个人想成为员工，需要与公司签订劳动合同。