咨询案例：

陈某上班时，出了一点小纰漏。领导发现后批评了几句。陈某不服，就和领导理论起来了，然后产生了争执，最后给领导撂了一句话“你再找我麻烦试试”。结果，公司就以小明辱骂他人违反公司纪律为由将他开除了。

小明更加不服了，就来咨询律师：“我连个脏字都不带，怎么就骂人了呢”。

律师点评：

并不是说不带脏字，就不算骂人，小明最后给领导撂下的那句话，比骂人还要严重，因为在一般人看来，这句话带着威胁。实践中，在公司里与同事争执、吵架等类似行为，都属于比较严重的违反劳动纪律的行为。很多公司的员工手册都规定该类行为属于严重违纪行为，并予以辞退处理。

律师建议：

各位朋友，如果您在工作总遇到了类似情况，律师建议您：道理千万条，不要骂人、不要争吵第一条。领导骂人那叫批评，您骂领导那叫违纪，情节严重的话会丢工作，不仅拿不到任何经济补偿，而且还会给自己的履历带来负面影响。遇事三分静，先把自己手头的工作做好，心平气和了，如果觉得还有必要，再去沟通也不迟。