上海劳动法律师：俞强律师解读员工非因工受伤，医疗期内和医疗期结束后，公司怎么做合规？

2021年初春，张某在A公司担任保安已满9年。一次周末出游中遭遇交通事故导致腰椎损伤，需长期治疗休养。

张某立即通过微信向公司人力资源专员发送了诊断证明和请假申请，初期获得20天病假批准。

随着治疗深入，张某伤势比预期严重。医生要求延长治疗三个月，他再次通过微信告知公司新的诊断情况。但这一次，公司没有同意他的续假请求。

“你的请假手续不全，也未到岗上班，公司决定与你解除劳动关系。”2021年3月1日，当张某仍在上海接受治疗时，收到了A公司的解除通知。张某出院返回后，发现自己的工作岗位已被替代，工资停发，社保中断。

01 案件聚焦

张某于2012年入职A公司，累计工作年限已达9年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，他应享有至少9个月的医疗期。

但A公司仅批准了20天病假，并以“未履行请假手续”为由，在张某治疗期间单方解除劳动合同。

更关键的是，在张某已提供初步医疗证明的情况下，公司未核实其实际病情，也未考虑其客观上无法完善请假手续的特殊情况。

张某申请劳动仲裁后，仲裁裁决支持部分请求。A公司不服裁决，案件进入诉讼程序。

02 裁判结果与理由

法院经审理认为，A公司解除行为构成违法解除劳动合同。

裁判要点一：医疗期认定错误。

张某实际工作年限9年，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，应享受9个月医疗期（按15个月内累计病休时间计算）。

公司仅批准20天病假，远低于法定医疗期。

裁判要点二：解除程序违法。

《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

张某尚在治疗期间，已提供初步医疗证明，主观上无旷工故意。公司未履行审慎注意义务直接解除合同，违反法律强制性规定。

裁判要点三：赔偿标准确认。

依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

最终判决：A公司支付张某违法解除赔偿金（9个月工资×2）、病假工资差额及法定节假日加班工资共计23万余元。

03 法律分析

上海君澜律师事务所俞强律师（北京大学法律硕士）提示：本案揭示了企业在处理非因工负伤员工时的典型法律风险点。医疗期管理是劳动合规的核心环节，处理不当将导致重大法律责任。

医疗期的法定计算规则：医疗期长短取决于两个关键要素：员工实际工作年限和本单位工作年限。

具体标准为：（一）实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下医疗期三个月；五年以上六个月。（二）实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下医疗期六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下十二个月；十五年以上二十年以下十八个月；二十年以上二十四个月。

特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）存在24个月医疗期的特别规则，但各地司法实践存在差异。

医疗期满后的合规操作路径

医疗期届满≠立即解雇。企业必须履行法定前置程序：

第一步：复工评估

通知员工返岗，评估能否从事原工作。若员工明确表示或客观不能从事原工作，进入下一步。

第二步：合理调岗

提供与原岗位相当的或更简单的岗位，具有工作内容合理性、地点便利性、待遇相当性。不得变相逼迫离职。

第三步：劳动能力鉴定

若员工仍不能从事新岗位，应启动劳动能力鉴定：

→ 鉴定为1-4级：办理退休/退职，终止劳动关系

→ 鉴定为5-10级：可依法解除，支付经济补偿+医疗补助费

→ 未达伤残等级：除非证明不能工作，否则应保留劳动关系

第四步：解除程序要件

提前30日书面通知或支付代通知金；如有工会，必须事先通知工会。

违法解除的法律代价

医疗期内解除：直接构成违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

医疗期满后未履行调岗义务即解除：同样构成违法解除，承担二倍赔偿金责任。

未支付医疗补助费：对于5-10级伤残员工，除经济补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的还应增加补助比例。

俞强律师特别提示：当前许多企业在员工医疗期管理中存在“三重误区”——医疗期计算错误、解雇程序跳步、赔偿项目遗漏。这些误区往往导致本可避免的赔偿风险。

作为上海君澜律师事务所高级合伙人，俞强律师拥有13年劳动法实务经验，其团队每年处理数十起类似案件。北京大学法律硕士的专业训练使其对劳动法与企业合规有深刻理解，能够为企业提供精准的用工风险防控方案。

医疗期制度是劳动法给予劳动者的重要保障，也是企业用工管理的风险高发区。程序正义比实体判断更重要，一步程序缺失可能导致满盘皆输。

企业在面对医疗期问题时，应当建立“三步确认”机制：确认医疗期天数、确认流程合规性、确认法律要件完备性。唯有如此，才能实现劳动者权益保障与企业经营稳定的平衡。

风险提示：具体案件法律咨询需求，本文仅做参考，个案情况不同，需咨询专业劳动法律师。

俞强律师团队介绍：

俞强律师  

执业机构：上海君澜律师事务所（高级合伙人）  

教育背景：北京大学法律硕士，具有证券、基金、期货从业资格  

专业荣誉：  

2020年上海律师协会“金融证券保险专业认证”  

2024年“君澜专业领航奖”  

上海政法学院刑事司法学院实习导师  

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