案件描述

采取欺诈手段签订的劳动合同无效

作者：单兴山

一、基本案情

北京A股份有限公司是一家从事软件开发的公司。2010年9月，北京A股份有限公司在媒体发布招聘信息，招聘软件开发人员，要求本科以上学历。赵某在经过面试后在北京A股份有限公司处填写的“入职人员登记表”上填写的学历为“某某大学”，学历本科。后进入北京A股份有限公司工作，并于2010年10月12日与北京A股份有限公司签订劳动合同，约定赵某担任开发部主管，工资每月15000元。2011年4月，北京A股份有限公司通过了解得知赵李某的学历是虚假的，便向赵某提出解除双方签订的劳动合同。赵某同意解除劳动合同，但要求北京A股份有限公司支付经济补偿金，遭到A股份有限公司的拒绝，赵某遂向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

北京A股份有限公司认为，2010年9月，北京A股份有限公司在媒体发布招聘信息，招聘软件开发人员，明确要求学历本科以上。赵某在北京A股份有限公司处填写的“入职人员登记表”上填写“某某大学”，本科学历。在此情况下，双方签订了劳动合同。工作期间，公司发现赵某的工作能力根本不能胜任开发部主管工作。公司在无奈的情况下，才解除与赵某之间的劳动合同。赵某采取欺骗手段进入北京A股份有限公司工作，双方签订的劳动合同为无效合同，故不同意赵某的仲裁请求。

• 仲裁裁决

经过审理，仲裁委员会认为，赵某采取欺诈的手段，提供虚假学历，使北京A股份有限公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，双方订立的劳动合同应属无效，仲裁委裁决赵某与北京A股份有限公司签订的劳动合同无效，赵某的仲裁请求不予支持。

• 律师提醒

根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立的劳动合同为无效合同。本案中，北京A股份有限公司在媒体发布招聘信息，招聘软件开发人员，明确要求学历本科以上。赵某在北京A股份有限公司处填写的“入职人员登记表”上填写“某某大学”，本科学历，故北京A股份有限公司基于赵某在“入职人员登记表”中所作出的学历表述及相应的工作经历而与赵某签订劳动合同、建立劳动关系。然而，赵某根本不是本科学历，不符合北京A股份有限公司的招聘要求，故赵某在与北京A股份有限公司签订劳动合同的过程中，存在欺诈行为，根据《劳动合同法》相关规定，双方所签订的劳动合同为无效合同。

更多内容：http://sls.blog.bokee.net/

劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资

农民工断指，不该发生的痛

人死才算工伤，这样的工伤伤不起！

恶意欠薪入罪执法面临瓶颈

是否签订无固定期限劳动合同谁说了算

续签无固定期劳动合同可否调岗调薪

【特别提示】 本文系原创作品，如有转载请注明“作者：单兴山，来源：http://sls.blog.bokee.net”。